在这样一个死亡已经丧失分量的社会里，你很难再谈论人道主义，毕竟苏生保险以及合法安乐死——史上最富有人文关怀的两瓣并蒂莲——已然开遍千家万户。自此，所有漫长的生理痛苦都能用“你可以自杀”来回应，而所有难熬的精神创伤，其答案也可被归为“反正怎样都能活下去”。自此，人类不再被迫接受折磨，你只会*自找苦吃*。 

苏生保险，顾名思义提供死者苏生服务。在生命面前，金钱始终是廉价的，更何况复活的费用也并不算高。它甚至能让你感到亲切：同样的价格你买不到最新款手提包或打字机，却能实现先贤帝王人人渴求的不死奇迹。 

它的原理是重新制造一具身体，再将你在空中飘飘荡荡无所依托的灵魂捉回肉质牢笼中。考虑到你真的有*灵魂*，而且你的灵魂真的没有变，忒修斯之船等道德议题显然是不适用的。当然，不是所有人都能接受这种复活方式，那就让他们彻底死亡吧；剩下的人还得活下去。 

苏生保险大致上分为三条产品线，即工伤、健康、意外。这三种保险都仅需花费象征性的1元即可订购，只有在你死而复生后，他们才会收取包括工本费、服务费等在内的保险费用。因此，它们实质上都能确保你永生不死，只是类型不同，保费减免政策也不同。 

工伤险专为工伤致死提供优惠，确保职工能够在不多于十分钟后完全复活，再次投入到美好的工作中。所有政府部门公务员统一配有工伤险，私人企业则需经过审查，当致死风险超过给定指标时，雇主就必须为员工购置工伤险。 

目前通行的收费方案是： 

A) 正式工作中的首次死亡无条件归因为培训不当，费用由用人单位全权承担； 

B) 其后的保费由员工和单位分摊，根据死因评判分摊比例，但员工不会缴纳超过50%； 

C) 特别地，用人单位可以在员工培训中加入死亡适应训练，此类训练致死不收取保险费用，但会取消情况A的优惠。进行此类训练前雇主需要提前声明，若无特别声明，则培训期视为入职第一天。 

所以很明显，在你第一天上班时，老板是你最大的敌人。千万保护自己，提防暗箭明枪。 

其余两种保险则主要由个人自行购置，分别针对所有非工作环境中的意外死亡和因疾病导致的死亡情况。收费方案大同小异，在特定情况发生时，保险公司提供50%以上、80%以下的费用抵扣。 

另外需要说明的是，你只能订购其中一类保险，并且更改保险类型需要经过漫长、繁复、明摆着就是为了刁难你的审核过程。至于为什么不包括人寿险……这个世界上真的还有人寿终正寝吗？ 

安乐死就更加不必多言，在免疫死亡的基础上，人们进一步贪图免疫痛苦。大罐氮气、麻醉剂和毒药已经过时了，迎面向你走来的是眼药水、润唇膏和压片糖果。所有的包装上都用大号花体写着完全无痛，它们优雅、轻便且极具仪式感，争做你开启新生的最好伙伴。 

死亡已然成为儿戏，无论你是痛心疾首还是高呼万岁，生命贬值都是不可阻挡的发展趋势。虽然它仍有这样那样的副作用，譬如说，你没办法保留肌肉记忆，又譬如说，考虑到死亡不是结束，物质不会消失，你需要自行清理死亡留下的尸体。对于前者，你可以购买保险公司与康复训练机构联合推出的“备用能源”计划，提前预备一具身体接受机械训练；对于后者……也是花点钱叫个钟点工就能解决的事情。而且保留尸体也有好处，包括但不限于，你还有机会把匆忙抄在手心里的电话号码转录到便签本上，不是吗？